現(xiàn)往常招工艱難是許多企業(yè)的共識，依據(jù)中國電子協(xié)會的調(diào)查，廣州、東莞等地缺工人數(shù)以至超越了200萬人。為了拜托這種窘境，許多企業(yè)紛繁選擇了用自動插件機替代人工。
中國播送網(wǎng)披露了一個案例：南京安德門勞務(wù)市場是江蘇范圍最大的勞務(wù)市場之一，從去年底開端，安德門勞務(wù)市場每天用工需求量在1萬個以上，但日均引見勝利的僅100人左右。聽說許多勞務(wù)工買了“單程票”春節(jié)返鄉(xiāng)，就沒打算再回來。緣由在于不少地域均勻薪資持續(xù)翻漲，沿海地域的薪資已不再吸收人，沿海與內(nèi)陸的差距僅在兩三百元，而沿海城市生活本錢持續(xù)走高，早就抵沖了這個差距，這筆賬一算，就絆住了農(nóng)民兄弟外出撈世界的腳步。
為了改變“用工荒”對企業(yè)訂單產(chǎn)生的負(fù)面影響，很多企業(yè)老板不得打出“親情牌”、“待遇牌”，用包吃包住、增加工資和節(jié)假日等多種手腕來吸收勞動力。有些老板比擬有預(yù)見，早在春節(jié)前就包機或包大巴送工人回家，還在春節(jié)前大派紅包，匆匆建造農(nóng)民工公寓，許愿改善福利待遇等，為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)做準(zhǔn)備，留下一份不淺的人情。但這一切都不能明顯緩解“用工荒”的大面積擴散。
員工工資上漲，待遇進步，就意味著企業(yè)要付出更多的財力付給員工，這對原本利潤都不高的企業(yè)講，更是雪上加霜，其實，中國目前的情況就像18世紀(jì)的英國，需求工業(yè)反動，也就是用機器來處理勞動力缺乏的狀況。在這樣的環(huán)境下，自動插件機跟異性插件機可以很好的處理勞動力缺乏的窘境。
一臺插件機可替代25個員工，機器比工人的速度快，機器沒人的疲倦度，不會插錯零件，不但的高產(chǎn)量，同時也能進步質(zhì)量，沒有管理費，不需求租宿舍，不需求管人，養(yǎng)機器比養(yǎng)人更劃算，25個員工的工資，6個月能夠買臺設(shè)備，半年回收本錢，插件機，不但為您賺錢，而且也能為您省錢！
眾所周知，物以稀為貴，如今的人工勞動力少且貴，為了企業(yè)更好的開展，插件機的普遍應(yīng)用是必然選擇。值得提示的是，廣闊企業(yè)在選擇插件機時一定要購置正軌的插件機，防止在運用過程中形成不用要的費事。
責(zé)編：春竹