異型自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)管理的所有問題中，執(zhí)行力是一個(gè)突出的難題。這也是為什么執(zhí)行力這個(gè)名詞滿天飛的原因。執(zhí)行力不強(qiáng)，中國(guó)異型自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)中存在這個(gè)問題比較普遍，令很多異型自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)管理者頭痛不已，他們經(jīng)常把這問題歸咎于問題人或者問題部門。提高異型自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)執(zhí)行力是一個(gè)系統(tǒng)工程，雖然難度比較大，不過也是有一些規(guī)則可以遵循的，這些重點(diǎn)如果得到關(guān)注，執(zhí)行力將會(huì)大幅提高。
1、強(qiáng)的執(zhí)行力文化
執(zhí)行力也需要一個(gè)氛圍，而造就這個(gè)氛圍的最重要一個(gè)方式就是推進(jìn)“執(zhí)行力文化”。俗話說，近朱者赤，近墨者黑。
2、 流程一定要科學(xué)
流程在這里是一個(gè)通用的說法，簡(jiǎn)單地說，包括所有那些指導(dǎo)員工工作的文件，如程序、指導(dǎo)書、工作計(jì)劃。流程、方法一定要科學(xué)、合理，不合理的流程與方法可能無法執(zhí)行或者執(zhí)行起來難度很大，增大異形插件機(jī)工作量。
3、 工作任務(wù)監(jiān)督考評(píng)
我們很希望把員工都塑造成自覺人，不用人看著就可以自主的、積極的完成工作任務(wù)。不過，現(xiàn)在異型自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)還沒有發(fā)展到這個(gè)階段，這種愿望是不現(xiàn)實(shí)的。大千世界、無奇不有，不同想法的人同時(shí)存在是正常狀態(tài)。
4、 崗位培訓(xùn)要到位
執(zhí)行力與員工能力有直接關(guān)系，要執(zhí)行首先要保證員工有能力執(zhí)行。如果要求的工作任務(wù)，以他的能力根本做不了，怎么談得上執(zhí)行力呢?事實(shí)上，雖然每個(gè)異型自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)都根據(jù)崗位需要，建立了職務(wù)說明書。
5、 資源要匹配
俗話說:巧婦難為無米之炊，能力再強(qiáng)，如果任務(wù)所需要的資源不配備，工作任務(wù)也難完成，表象上仍是執(zhí)行力不強(qiáng)的問題。配置資源是異形插件機(jī)管理者的責(zé)任，在安排任務(wù)之前就應(yīng)該預(yù)先策劃與配備好相關(guān)的資源，員工才能很好完成要求的任務(wù)。
當(dāng)然，要提高執(zhí)行力是一個(gè)復(fù)雜的管理工作，還有很多因素影響執(zhí)行力的提高。不過，筆者僅就幾個(gè)重要的因素提出一些建議，希望對(duì)異型自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)提高執(zhí)行力有幫助。
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