一個(gè)行業(yè)的上升，離不開許多企業(yè)不斷的競賽，一個(gè)企業(yè)的上升則需要許多員工的競賽。自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)也是這樣，合理的競賽會(huì)營造一種企業(yè)的朝氣。對(duì)自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)而言，競賽是企業(yè)培訓(xùn)的獨(dú)特手段。
競賽是一種十分有效的培訓(xùn)方式，自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)要適時(shí)開展崗位競賽、技能比武、技能鑒定等活動(dòng)，一方面烘托學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)非專業(yè)崗位人員提升技能；另一方面增強(qiáng)員工心理上的競賽意識(shí)，這既為非專業(yè)崗位提供施展技能的平臺(tái)，又同時(shí)能使專業(yè)崗位感受到壓力，進(jìn)而生成整體向上的風(fēng)氣。在獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置上多設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)，目的在于強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和集體榮譽(yù)感。讓員工在競賽氛圍中體會(huì)到個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)可以給集體爭來榮譽(yù)，而集體的向上可以帶動(dòng)自身技能的提升。
培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門要針對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)做好對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)，培訓(xùn)評(píng)價(jià)不是簡單的填個(gè)表格，要通過后期員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的提升、問題的解決程度，對(duì)每一期培訓(xùn)的效果及培訓(xùn)的組織部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，也就是說最終檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果是用員工的失誤率是否出現(xiàn)下降來評(píng)判。
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