異形插件機(jī)轉(zhuǎn)型企業(yè)的三引擎模型
作者：wenwen
發(fā)布時(shí)間：2019-07-17
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異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)有“三支柱模型”，新組織有新“三支柱模型”，異形插件機(jī)轉(zhuǎn)型企業(yè)則有“三引擎模型”，這是一種橫縱兩種管理模式并存的形式，例如華為、海爾等這些轉(zhuǎn)型急先鋒都具備這種管理模式。
矩陣型組織結(jié)構(gòu)既具有垂直型管理線條，又具有橫向管理線條，這是一種獨(dú)一無(wú)二的組織結(jié)構(gòu)形式，由于出現(xiàn)了橫線管理線條，企業(yè)能夠靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。西方企業(yè)率先實(shí)行矩陣型組織結(jié)構(gòu)，也是因?yàn)楸戎袊?guó)企業(yè)更早的遇到了轉(zhuǎn)型危機(jī)。異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)只有從職能型結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榱鞒绦徒Y(jié)構(gòu)，必須先經(jīng)歷矩陣型結(jié)構(gòu)，這是異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。
傳統(tǒng)管理模式中的職位管理基礎(chǔ)屬于一元，轉(zhuǎn)型過程中需要保留這一元，便于支撐垂直管理線條的正常運(yùn)行，同時(shí)還要增加另外一元：能力管理基礎(chǔ)，以便能夠支撐橫向管理線條有效運(yùn)行，因此成為了二元管理基礎(chǔ)。能力管理基礎(chǔ)能夠使責(zé)、權(quán)、利配置到具體的人，職位開始消失，被角色取代，由角色組成的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)，逐漸取代部門。只有把管理機(jī)制建立在二元基礎(chǔ)上，才能使企業(yè)運(yùn)行變得靈活。
項(xiàng)目管理就是橫向管理線條，兼有產(chǎn)品管理和流程管理的特點(diǎn)，讓企業(yè)從以產(chǎn)品為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹閷?dǎo)向，從標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；⑼|(zhì)化的產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變?yōu)閹в袀€(gè)性化、差異化、創(chuàng)新型的產(chǎn)品，從固定的生產(chǎn)工藝轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢哉{(diào)節(jié)的生產(chǎn)工藝，從確定的時(shí)間期限轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢哉勁械臅r(shí)間期限，這些變化都是新商業(yè)時(shí)代對(duì)企業(yè)的具體要求。
傳統(tǒng)管理模式采取了“三支柱模型”：職能型結(jié)構(gòu)、職位管理基礎(chǔ)與產(chǎn)品管理方式，異形插件機(jī)轉(zhuǎn)型企業(yè)采取了“三引擎模型”：矩陣型結(jié)構(gòu)、二元管理基礎(chǔ)與項(xiàng)目管理方式，新組織管理模式采取新了“三支柱模型”：流程型結(jié)構(gòu)、能力管理基礎(chǔ)與流程管理方式，三種管理模式企業(yè)發(fā)展過程中扮演了不同角色，從異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型邁向新組織必然要構(gòu)建“三引擎模型”。
國(guó)內(nèi)自動(dòng)異型自動(dòng)插件機(jī)行業(yè)的巨大發(fā)展，迫切要求對(duì)自動(dòng)異型自動(dòng)插件機(jī)基礎(chǔ)理論加強(qiáng)研究，以適應(yīng)生產(chǎn)實(shí)踐的不斷發(fā)展，并為生產(chǎn)實(shí)踐提供理論指導(dǎo)。在此形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)佳永自動(dòng)化科技有限公司集中優(yōu)勢(shì)資源，著手組建自己的科研平臺(tái)，利用自身的經(jīng)驗(yàn)積累，重點(diǎn)加強(qiáng)自動(dòng)異型自動(dòng)插件機(jī)成型理論研究和異形復(fù)雜斷面型鋼的研發(fā)等，以求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
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