異形自動插件機行業(yè)里，會有不同的類型的機械，面對不同的機械與研發(fā)時自然會出現(xiàn)不同的現(xiàn)象；對于一個行業(yè)的專業(yè)人才或是專業(yè)團隊是難能可貴的，怎么才能更好的管理好團隊與做好后盾協(xié)調(diào)是非常必要的。

1、如果新的機會能給你帶來不可替代的核心競爭力，你就義無反顧地跳；

職場生涯是一場馬拉松，而不是一次百米沖刺。讓你選擇離開現(xiàn)在公司的原因，一定是新的機會足夠好，而不是現(xiàn)在的公司讓你不滿意。

什么叫新的機會足夠好呢？就是給你帶來核心競爭力的機會。

不可替代的核心競爭力，就是職業(yè)發(fā)展中的個人關(guān)鍵能力。這種關(guān)鍵能力包括工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、人脈圈子；也包括你目前公司所處的行業(yè)發(fā)展趨勢和人才口碑的市場排位等等。

這些構(gòu)成了你的市場價值，都是你未來核心競爭力的一部分。

但很多人工作幾年后，依舊不清楚自己的核心競爭力是什么。在思考換工作的問題時，自然也就不會有上述思維。

2、生活所迫，也應(yīng)當立即跳槽，

很多同行都是踏實肯干，只是欠缺機遇，加上公司制度的問題，不能改善自己的待遇。面對一個無權(quán)力決定下屬錢途和前途的領(lǐng)導(dǎo)，看著逐漸蒼老的父母，岳父岳母，漸漸長大的孩子，如果這份工作不能賺夠養(yǎng)家的錢，誰敢不跳槽嗎？公司少我一人不少，家卻很需要我，面對生存，敬業(yè)算什么？

機械行業(yè)，普遍還是以廉價勞動力在支撐著發(fā)展，工資增長趕不上物價增長，加上國內(nèi)企業(yè)管理水平比較落后，霸王條款屢見不鮮（遲到扣錢，加班無償是最常見的霸王條款）。歐美企業(yè)員工過去用砸機器和罷工的方式爭取自己的利益，如今歐美國家通過較為健全和完善的法律制度保護員工的利益。而中國的員工，人性內(nèi)斂，有多一事不如少一事，小不忍則亂大謀的心理，加上法律不健全，只有通過炒老板魷魚的方式爭取自己的利益了。

異形自動插件機領(lǐng)域里會有新人也會有老技術(shù)人才，人都會有自己的想法與認可的理念；好比一個企業(yè)的成長靈魂，沒有人出來主持某一項事件，就沒法做更多的事件承接。

感謝大家閱讀（異形自動插件機里遇見什么機械人才果斷跳槽 ），喜歡的可以收藏本站。創(chuàng)達根據(jù)客戶的應(yīng)用場景、工藝流程、元件特點進行定制化開發(fā)；方案不一定是配置最貴或者最便宜的設(shè)備，但一定是最貼合客戶需求的設(shè)備。

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責編：品溪