插件機(jī)這個(gè)行業(yè)內(nèi)如同一個(gè)流水線式的環(huán)境，如何在這樣的一個(gè)慢磨型的平臺上打磨自身的成長？想要成為行業(yè)或領(lǐng)域里的嬌嬌者，沒有一點(diǎn)策略與自律基本是沒戲的。不防多從身邊或平臺自身出發(fā)，剩者為王。

1、平臺比能力更重要。好的平臺能讓重新認(rèn)識這個(gè)行業(yè)，接觸更全面、更優(yōu)秀的資源，而能力這件事卻很飄渺，尤其遇到一些要求嚴(yán)格的訂單，只會快速毀掉一個(gè)人的信心!

2、如果你設(shè)計(jì)能力不好，可以練練口才。條條大道通羅馬，專業(yè)是一部分，表達(dá)與溝通也是一種能力!

3、機(jī)械行業(yè)畫圖工兩年一輪換，能留住的以后就是工程師。只要能堅(jiān)持五年的，絕對能耗上高級工程師。這條定律同樣適用于其它行業(yè)!側(cè)面反映了新人的浮躁。

4、設(shè)計(jì)本質(zhì)來說還是一門生意。盡管全民呼吁創(chuàng)新，但老板還是要考慮持久的盈利模式。

5、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售誰重要，賣不出東西，公司就要喝西北風(fēng)。所謂技術(shù)只是自我意淫，先活下來再考慮精神上的東西。大部分成功企業(yè)，都是賺錢同時(shí)再兼研究東西。

6、工程師的創(chuàng)造力集中爆發(fā)年齡就在30歲～40歲。后面就是養(yǎng)尊處優(yōu)，一蹶不振、準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行了所以成才就看這十年了.

7、做設(shè)計(jì)不要太將“天分”當(dāng)回事。設(shè)計(jì)不是藝術(shù)，只要努力都能養(yǎng)家糊口(大師除外)，當(dāng)然，也別把“大師”當(dāng)回事，都是出來混的，就看誰碰上了好的時(shí)代!

8、好作品是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果。很多牛逼的帶頭大哥，去掉公司的光環(huán)單干后就再沒音訊，重要原因是平臺資源沒有了。

9、新人快速進(jìn)步的捷徑是多問和多實(shí)踐，其它都是虛的。多問是解疑關(guān)鍵步驟，這一點(diǎn)大多新人是難以啟齒的，因?yàn)榕卤槐梢?，結(jié)果一直定格在新人圈里，實(shí)踐是夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的關(guān)鍵，這條略過，我們大多人是說的多做得少。

10、工程師的瓶頸有很多，最大瓶頸是公司僧多粥少，無法晉級。作為工程師，不要頻繁跳槽，但是很明顯公司阻礙了你的發(fā)展，或者環(huán)境不適合，要果斷調(diào)轉(zhuǎn)方向。

插件機(jī)的工程師很多并不是科班出生，更多的是從底層做起；從一般的簡單操作到復(fù)雜的流程化管理，時(shí)間是一個(gè)見證，同時(shí)時(shí)間也是一個(gè)自我磨煉的過度。

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責(zé)編：品溪